관련 번역
'国内外市场经济欣欣向荣，我国的市场体制改革也紧随其后，企业家们发现要实现,对内部人员有效管理，离不开采取针对性的规章制度来发挥作用。但是，自从实行股权,分置制度之后，原先存在在公司经营管理层面中的问题不但没有改善，反而有越演越烈,的趋势，在企业经营者与所有者之间屡出摩擦。经营者有可能出于增加自身利益的原因,而损害所有者的权益。股东将管理权授予管理层，管理者直接接触公司各方面业务流程，,所以比股东更详细了解公司。换个角度来看，有的企业注意到这一点问题，企图对管理,监督加大力度来改善问题，结果导致大额的成本由股东买单。所以，通过多次的探索之,后，股权激励制度成为公认的最佳解决方案。'
~ 중
아랍어
번역：
مع ازدهار اقتصاد السوق في الداخل والخارج ، وإصلاح نظام السوق في الصين هو التالي .,فعالية إدارة الموظفين الداخليين لا يمكن فصلها عن اعتماد القواعد واللوائح ذات الصلة . ومع ذلك ، منذ تنفيذ الإنصاف,بعد تقسيم النظام ، المشاكل القائمة في إدارة الشركة لم تتحسن .,الاتجاه ، في كثير من الأحيان الاحتكاك بين المشغل و المالك . المشغلين قد تزيد من مصالحها الخاصة,و يضر بمصالح المالك . المساهمين تفويض السلطة الإدارية إلى الإدارة ، التي لديها اتصال مباشر مع جميع جوانب العمليات التجارية للشركة ،,حتى معرفة المزيد عن الشركة من المساهمين . من وجهة نظر أخرى ، بعض الشركات قد لاحظت هذه المشكلة في محاولة,الإشراف على زيادة الجهود الرامية إلى تحسين المشكلة ، مما أدى إلى تكاليف كبيرة تدفع من قبل المساهمين . لذلك ، من خلال العديد من الاستكشاف,بعد ذلك ، نظام الحوافز الإنصاف أصبح أفضل حل .。