온라인 번역

【 한국어 】
우선, 리더십 격려는 조직 실적을 향상시키는 가장 직접적이고 효과적인 방식이다.지도자의 격려는 부하들의 창조력과 혁신 정신을 더욱 자극하여 업무의 유효성과 효율을 확보하고 업무 실적을 향상시킬 수 있다.
그 다음으로 효과적인 격려는 조직 목표를 실현하는 중요한 보증이다.지도 활동의 요소 중에서 일정한 물질적 조건 하에서 사람은 가장 중요한 결정적인 요소이다.사람들의 적극성을 더욱 잘 동원하고 사람들의 주관적인 능동성을 충분히 발휘하기 위해 지도자는 반드시 격려 방법을 실시하고 격려를 통해 조직 구성원들이 조직 목표를 받아들이고 실현하는 의식을 효과적으로 강화해야 한다.조직 구성원의 개인 목표와 조직 목표가 일치할 때 조직 구성원은 그의 적극성, 주동성과 창조성을 충분히 발휘하여 업무 효율을 높일 수 있다.지도 동기는 조직 구성원의 개인 목표와 조직 목표를 효과적으로 통합시키고 조직 구성원의 업무 열정을 불러일으켜 조직 목표를 실현할 수 있다.
【 영어 】
Firstly, leadership incentive is the most direct and effective way to improve organizational performance. Leadership motivation can further stimulate the creativity and innovation of subordinates, ensure the effectiveness and efficiency of work, and improve work performance.
Secondly, effective incentive is an important guarantee to achieve organizational goals. In the elements of leadership activities, under certain material conditions, man is the most important decisive factor. In order to better mobilize people's enthusiasm and give full play to people's subjective initiative, leaders must implement incentive methods to effectively strengthen the awareness of organizational members to accept and achieve organizational goals. When the individual goals of organization members are consistent with the organizational goals, organization members can give full play to their enthusiasm, initiative and creativity and improve work efficiency. Leadership motivation can effectively integrate the personal goals and organizational goals of organization members, stimulate the work enthusiasm of organization members and achieve organizational goals.