"从激励的对象来看，可以分为自上而下激励、水平激励和自下而上激励。我" ~ 중 일본어 번역
【 중국어 】
从激励的对象来看，可以分为自上而下激励、水平激励和自下而上激励。我们可以看到，动机是一种相互的行为。自上而下激励是指领导激励，代表领导对下属工作的肯定，有利于组织目标的实现;自下而上的激励是下属对工作的态度、热情和投入，激励领导者做出更准确的决策;同事之间的相互鼓励会更有利于团队整体水平的提高。而在这三种激励方式中，自上而下的领导激励往往被认为是最常见、最直接、最有效的激励方式。
激励模式。激励是领导的重要职能，“领导激励”具体是指“领导者在实施领导的过程中，运用一定的方式方法,激发和鼓励被领导者的动机和行为,调动被领导者积极性,引导被领导者朝着组织所期望的方向行动,提高被领导者工作效率,以便更有效地实现组织及其被领导者的个人目标的系列活动。”
【 일본어 】
励起の対象から見ると,上から下への励起,水平励起,下から上への励起に分けられる.動機は相互の行為であることがわかります。上から下への激励とは指導者の激励であり、指導者の部下の仕事に対する肯定を代表し、組織目標の実現に有利である。下から上への激励は部下の仕事に対する態度、情熱と投入であり、指導者がより正確な決定を下すことを激励する。同僚間の相互励ましは、チーム全体のレベルの向上に役立ちます。この3つの激励方式の中で、上から下への指導激励は往々にして最もよく見られる、最も直接的で、最も有効な激励方式とされている。
励起モード。激励は指導者の重要な職能であり、「指導者激励」とは具体的には、「指導者が指導を実施する過程において、一定の方式方法を運用し、被指導者の動機と行為を励まし、奨励し、被指導者の積極性を引き出し、被指導者を組織の所望の方向に導いて行動させ、被指導者の仕事の効率を高め、組織とその被指導者の個人目標をより効果的に実現するための一連の活動を指す。