"其次，有效的激励是实现组织目标的重要保证。在领导活动的要素中，在某" ~ 중 일본어 번역
【 중국어 】
其次，有效的激励是实现组织目标的重要保证。在领导活动的要素中，在某些物质条件下，人是最重要的决定因素。为了更好地调动人们的积极性，充分发挥人们的主观能动性，领导者必须实施激励手段，有效地提高组织成员接受和实现组织目标的意识。当组织成员的个人目标与组织目标一致时，组织成员可以充分发挥其积极性、主动性和创造性，提高工作效率。领导激励能有效整合组织成员的个人目标和组织目标，激发组织成员的工作积极性，实现组织目标。领导层再次受到鼓励，激发了本组织成员的个人潜力。领导者的动机是满足下属的积极需求，使下属轻松愉快，让下属有更高的成就动机。从而充分发挥他们的积极性，努力工作，努力学习，不断提高他们的专业水平和知识素养，挖掘他们的潜力，在组织中发挥作用。
【 일본어 】
次に、有効なインセンティブは組織目標を実現する重要な保証である。指導活動の要素の中で、いくつかの物質的な条件の下で、人は最も重要な決定要素です。人々の積極性をよりよく引き出し、人々の主観的能動性を十分に発揮するために、指導者は激励手段を実施し、組織メンバーが組織目標を受け入れ、実現する意識を効果的に高めなければならない。組織メンバーの個人目標が組織目標と一致する場合、組織メンバーは積極性、積極性、創造性を十分に発揮し、仕事の効率を高めることができます。リーダーシップインセンティブは組織メンバーの個人目標と組織目標を効果的に統合し、組織メンバーの仕事の積極性を奮い立たせ、組織目標を実現することができる。指導部は再び奨励され、本組織のメンバーの個人的な潜在力を奮い立たせた。リーダーの動機は部下の積極的な需要を満たし、部下を楽にさせ、部下にもっと高い達成動機を与えることだ。それによって彼らの積極性を十分に発揮して、努力して仕事をして、努力して勉強して、絶えず彼らの専門レベルと知識の素養を高めて、彼らの潜在力を掘り起こして、組織の中で作用を発揮します。