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'在商品、技术性、知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成现代公司遭遇的关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长期性发展，就可以持续发展。可持续发展是企业管理方法领域关心的问题，也是全部公司的理想和最后追求。公司通过加强文化核心理念、高度重视技术性创新和融入市场要求、加强职工令人满意度和鼓励职工积极主动性等层面，考虑到执行公司可持续发展发展战略。在当今全球经济迅速发展的环境下，公司务必采用合理的运营战略来得到可持续发展的驱动力。本文在这样的环境下，最先讨论公司可持续发展发展战略的含义，从青海战略核心理念考虑，科学研究应用青海战略，完成可持续发展的关键点在我国公司规定为更强进行各项运营活动给予必需的参照和参照。,随着经济发展的发展，中小型企业在社会经济中的影响力愈来愈重，但中小型企业自身的一些特性是在发展全过程中碰到了股权融资、技术性创新、管理水准不高及其公司优秀人才欠缺等问题，对于这些问题务必从规章制度改革创新及品牌策略执行等层面开展改进和提升。推动中小型企业可持续身心健康发展。公司的可持续发展是公司在追求自我存活和持续发展的全过程中，在考虑到完成公司运营总体目标和提升公司市场影响力的与此同时在公司早已领跑的市场竞争领域和未来扩大的运营环境中自始至终维持不断的盈利提高和工作能力提高，确保公司长盛长盛不衰。,公司的可持续发展，是指公司既要维护保养自身的不断利益，进一步提升经济收益，维持自身活力的不断性，又要完成与社会、环境及有关利益者的和睦发展。,可不断性是指公司具备持续造血功能作用，具备持续自学能力和持续自主创新能力，其发展不可以超出公司内部适用系统和外部地理环境负载工作能力。得到持续自学能力和持续自主创新能力，依靠于机构内部的比较宽松和融洽的学习和工作中环境、健全的激励制度、机构给予给各级员工的培训机遇等。,绿色生态性是指在公司生产制造运营的全部全过程中引进绿色经营核心理念。从原料挑选到商品废旧物的排出和再运用，把绿色生态环境的维护和改进放到企业发展发展战略的核心影响力，通过节约成本、减少交易、提升資源运用率等方式来提升经济收益，与此同时也获得与环境的融洽发展。公司敬仰的文化是绿色文化，不但包含传统式企业文化高度重视的信念观念、形状价值和标准等，还注重文化的绿色化，规定公司职工为保护生态环境而担负自己的义务，并付诸行動。,公益性性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种慈善活动，致力于于公司伦理道德基本建设,代指。公司伦理道德是指公司以及组员在从业公司运营活动时一贯遵循的道德规则和价值观念。公司应积极主动参与公益慈善，主动遵循各项法律法规政策法规，积极主动担负公司的企业社会责任，以达到法纪政策法规、道德、风俗习惯等社会现状规定。,公平性是指公司可持续发展务必反映公平标准。公司各利益有关工作人员对当前要求的达到，理应以不危害公司各利益有关工作人员未来要求为成本。公司的可持续发展要确保公司所需資源的持续运用和相对性平稳的資源基本，维护保养利益持续提高和运作高效率持续提升。'
~ 중
일본어
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商品、技術性、知識などの革新速度が日増しに加速している今日、発展の絶え間ない性は現代会社が直面している重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展であり、持続的に発展することができる。持続可能な発展は企業管理方法分野が関心を持っている問題であり、すべての会社の理想と最後の追求でもある。会社は文化の核心理念を強化し、技術的な革新と市場の要求に溶け込むことを高度に重視し、従業員の満足度を強化し、従業員の積極的な主体性を奨励するなどの面を通じて、会社の持続可能な発展戦略を実行することを考慮した。今日の世界経済が急速に発展している環境の下で、会社は必ず合理的な運営戦略を採用して持続可能な発展の駆動力を得る必要があります。本文はこのような環境の下で、最初に会社の持続可能な発展戦略の意味を討論して、青海戦略の核心理念から考慮して、科学的に青海戦略を研究して応用して、持続可能な発展を完成する肝心な点は我が国の会社がもっと強く各運営活動を行うために必要な参照と参照を与えることを規定しています。,経済発展の発展に従って、中小企業の社会経済における影響力はますます重くなっているが、中小企業自身のいくつかの特性は発展の全過程で株式融資、技術性革新、管理水準が高くなく、会社の優秀な人材が不足しているなどの問題に遭遇した。これらの問題に対して、規則制度の改革と革新、ブランド戦略の実行などの面から改善と向上を展開しなければならない。中小規模企業の持続可能な心身の健全な発展を推進する。会社の持続可能な発展は会社が自己生存と持続的な発展を追求する全過程であり、会社の運営全体の目標を完成し、会社の市場影響力を向上させることを考慮すると同時に、会社がすでにリードしている市場競争分野と未来拡大した運営環境の中で、最初から最後まで絶えず利益の向上と仕事の能力の向上を維持し、会社の成長と繁栄を確保する。,会社の持続可能な発展とは、会社が自身の絶え間ない利益を維持し、さらに経済収益を向上させ、自身の活力の絶え間ない性を維持するとともに、社会、環境及び関係利益者との和合発展を完成しなければならないことを指す。,持続性とは、会社が持続的な造血機能作用を備え、持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を備え、その発展は会社の内部適用システムと外部地理環境負荷の仕事能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を得て、機構内部の比較的ゆとりと融和のとれた学習と仕事の中で環境、健全な激励制度、機構が各級の従業員に与える育成のチャンスなどに頼っている。,グリーン生態性とは、会社の生産製造運営の全過程でグリーン経営の核心理念を導入することである。原料の選択から商品廃棄物の排出と再運用まで、グリーン生態環境の維持と改善を企業発展戦略の核心影響力に置き、コストの節約、取引の減少、資源運用率の向上などの方式を通じて経済収益を向上させ、同時に環境との融和発展を得る。会社が尊敬する文化はグリーン文化であり、伝統的な企業文化が高度に重視する信念観念、形状価値と基準などを含むだけでなく、文化のグリーン化を重視し、会社の従業員が生態環境を保護するために自分の義務を負うことを規定し、行動に移す。,公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種慈善活動に参加し、会社の倫理道徳の基本建設に力を入れることを指す。,指し示す。会社倫理道徳とは、会社およびメンバーが会社の運営活動に従事する際に一貫して従う道徳規則と価値観を指す。会社は積極的に公益慈善に参加し、積極的に各法律法規政策法規に従い、積極的に会社の企業社会責任を負い、法紀政策法規、道徳、風俗習慣などの社会現状規定を達成しなければならない。,公平性とは、会社の持続可能な発展が公平基準を反映しなければならないことを意味する。会社の各利益関係者の現在の要求に対する達成は、会社の各利益関係者の未来の要求に危害を及ぼさないことをコストとすべきである。会社の持続可能な発展は会社の必要な資源の持続的な運用と相対的な安定した資源の基本を確保し、メンテナンス利益の持続的な向上と運営の効率の持続的な向上を確保しなければならない。。
'在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的重要的课题。企业的经营目标应是企业的长远发展，即可持续性发展。可持续发展是企业管理领域中所关心的问题,也是所有企业的梦想和终极追求。企业通过文化理念的加强、技术创新的重视和适应市场的需求、员工满意度增强和调动员工的积极性等方面来考虑企业可持续发展策略的实施。在当今世界经济快速发展的环境下，企业必须采取有效的经营战略来获得可持续发展的动力。本文在这种背景下，首先探讨了企业可持续发展战略的内涵，并从蓝海战略理念入手，探讨了运用蓝海战略，实现可持续发展的要项，以求为我国企业更好的开展各项经营活动提供必要的借鉴与参考。,随着经济的发展,中小企业在国民经济中的地位越来越重,但由于中小企业自身的一些特点其在发展过程中遇到了融资、技术创新、管理水平低下以及企业人才匮乏等问题,针对这些问题,我们应从管理创新、制度改革以及实施品牌战略等方面加以改进和提高,促进中小企业可持续健康地发展。企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位,又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。,企业可持续发展是指企业一方面要保持自身的持续盈利，经济效益的稳步提高，保持自身生命力的持续性，另一方面要实现与社会、环境及相关利益者的和谐发展。,所谓持续性，是指企业具有持续造血功能，具有持续学习能力和持续创新能力，其发展不能超过企业内部支持系统及外部自然环境的承载能力。持续学习能力和持续创新能力的获得依赖于组织内部宽松和谐的学习及工作环境、完备的激励机制，以及组织为各级员工提供的培训机会等。,所谓生态性，是指企业生产经营的整个过程中，引入绿色经营理念。从原材料选择到产品废弃物的排放及再循环利用，始终把保护和改善生态环境置于企业发展战略的中心地位，通过节约成本、降低消耗、提高资源利用率等手段在提高经济效益的同时取得与环境的协调发展。企业所追崇的文化是绿色文化，它不仅包括传统企业文化所注重的信仰意识、形态价值与规范等，更强调文化的绿色化，要求企业员工要为保护环境承担自己的责任并付诸行动。,所谓公益性，是指企业积极主动的承担社会责任，参加各种公益活动，加强企业伦理建设力度。企业伦理是指企业及其成员在从事企业经营活动时一贯遵循的道德准则及价值观。企业要积极参与公益事业、自觉遵守各项法律法规，主动承担起企业的社会责任以满足法制法规、道德、习俗等社会环境的要求。,所谓公平性，是指企业可持续发展应该体现公平原则。企业各利益相关者当前需要的满足应该以不损害企业各利益相关者的未来需要为代价。企业可持续发展应保证企业所需资源的持续利用及相对稳定的资源基础，应保持盈利的持续增长及运行效率的不断提高。'
~ 중
일본어
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製品、技術、知識などの革新速度が日増しに加速している今日、成長の持続可能性は現代企業が直面している重要な課題となっている。企業の経営目標は企業の長期的な発展、すなわち持続可能な発展であるべきである。持続可能な発展は企業管理分野で関心のある問題であり、すべての企業の夢と究極の追求でもある。企業は文化理念の強化、技術革新の重視と市場の需要への適応、従業員満足度の強化と従業員の積極性の動員などの面を通じて、企業の持続可能な発展戦略の実施を考慮する。今日の世界経済の急速な発展の環境の下で、企業は有効な経営戦略を取って持続可能な発展の動力を獲得しなければならない。本文はこのような背景の下で、まず企業の持続可能な発展戦略の内包を検討し、青海戦略理念から着手し、青海戦略を運用し、持続可能な発展を実現する要項を検討し、わが国の企業が各経営活動をよりよく展開するために必要な参考と参考を提供することを求めた。,経済の発展に従って、中小企業の国民経済における地位はますます重くなっているが、中小企業自身のいくつかの特徴は発展過程で融資、技術革新、管理レベルの低下及び企業人材の欠乏などの問題に遭遇したため、これらの問題に対して、私たちは管理革新、制度改革及びブランド戦略の実施などの面から改善と向上しなければならない。中小企業の持続可能な健全な発展を促進する。企業の持続可能な発展とは、企業が自己生存と永続的な発展を追求する過程で、企業の経営目標の実現と企業市場の地位の向上を考慮するとともに、企業がすでにリードしている競争分野と未来の拡張した経営環境の中で終始持続的な利益成長と能力の向上を維持し、企業がかなり長い間盛んに衰えないことを保証することである。,企業の持続可能な発展とは、企業が自身の持続的な利益を維持し、経済効果の着実な向上、自身の生命力の持続性を維持する一方で、社会、環境及び関連利益者との調和のとれた発展を実現しなければならないことを指す。,持続性とは、企業が持続的な造血機能を有し、持続的な学習能力と持続的な革新能力を有し、その発展は企業内部のサポートシステムと外部の自然環境の負荷能力を超えてはならない。持続的な学習能力と持続的な革新能力の獲得は、組織内部のゆとりと調和のとれた学習と仕事環境、完備した激励メカニズム、および組織が各級従業員に提供する訓練機会などに依存している。,生態性とは、企業の生産経営の全過程において、グリーン経営理念を導入することである。原材料の選択から製品廃棄物の排出とリサイクルまで、生態環境の保護と改善を企業発展戦略の中心的地位に置き、コストの節約、消費の低減、資源利用率の向上などの手段を通じて経済効果を向上させると同時に環境との協調発展を得る。企業が追慕する文化はグリーン文化であり、伝統的な企業文化が重視する信仰意識、形態価値と規範などを含むだけでなく、文化のグリーン化を強調し、企業の従業員に環境保護のために自分の責任を負い、行動に移すことを要求している。,公益性とは、企業が積極的に社会責任を負い、各種公益活動に参加し、企業倫理建設に力を入れることを指す。企業倫理とは、企業とそのメンバーが企業経営活動に従事する際に一貫して従う道徳準則と価値観を指す。企業は公益事業に積極的に参加し、各法律法規を自覚的に遵守し、法制法規、道徳、習俗などの社会環境の要求を満たすために、積極的に企業の社会責任を負わなければならない。,公平性とは、企業の持続可能な発展が公平の原則を体現しなければならないことを指す。企業の各利益関係者の現在の需要の満足は、企業の各利益関係者の未来の需要を損なわないことを代価とすべきである。企業の持続可能な発展は企業に必要な資源の持続利用と相対的に安定した資源基礎を保証し、利益の持続的な成長と運行効率の絶えず向上を維持しなければならない。。
'在商品、技术、专业知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成现代公司遭遇的关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长期性发展，就可以持续发展。可持续发展是企业管理方法行业关注的问题，也是全部公司的理想和最后追求完美。公司通过加强文化核心理念、高度重视技术创新和融入市场需求、加强职工令人满意度和鼓励职工积极主动性等层面，考虑到执行公司可持续发展发展战略。在当今全球经济迅速发展的环境下，公司务必采用合理的运营发展战略来得到可持续发展的驱动力。本文在这样的环境下，最先讨论公司可持续发展发展战略的含义，从青海发展战略核心理念考虑，研究应用青海发展战略，完成可持续发展的关键点我国公司规定为更强进行各项运营活动给予必需的参照和参照。,随着经济的发展，中小型企业在社会经济中的影响力愈来愈重，但中小型企业自身的一些特性是在发展全过程中碰到了股权融资、技术创新、管理方法水准不高及其公司人才欠缺等问题，对于这些问题务必从规章制度改革及品牌策略执行等层面开展改进和提升。推动中小型企业可持续健康发展。公司的可持续发展是公司在追求完美自我存活和持续发展的全过程中，在考虑到完成公司运营总体目标和提升公司市场影响力的与此同时在公司早已领跑的市场竞争行业和未来扩大的运营环境中自始至终维持不断的盈利提高和工作能力提高，确保公司长盛长盛不衰。,公司的可持续发展，是指公司既要维护自身的不断权益，进一步提升经济收益，维持自身活力的不断性，又要完成与社会、环境及有关权益者的和睦发展。,可不断性是指公司具备持续造血功能作用，具备持续自学能力和持续自主创新能力，其发展不可以超出公司内部适用系统和外部地理环境负载工作能力。得到持续自学能力和持续自主创新能力，依靠于机构内部的比较宽松和融洽的学习培训和工作中环境、健全的激励制度、机构给予给各级员工的学习培训机遇等。,生态性是指在公司生产运营的全部全过程中引进翠绿色经营核心理念。从原料挑选到商品废旧物的排出和再运用，把生态环境的维护和改进放到企业发展发展战略的核心影响力，通过节约成本、减少交易、提升資源运用率等方式来提升经济收益，与此同时也获得与环境的融洽发展。公司敬仰的文化是翠绿色文化，不但包含传统式企业文化艺术高度重视的信念观念、形状使用价值和标准等，还注重文化的翠绿色化，规定公司职工为保护生态环境而担负自己的义务，并付诸行動。,公益性性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种慈善活动，致力于于公司伦理道德基本建设,代指。公司伦理道德是指公司以及组员在从事公司运营活动时一贯遵循的社会道德规则和价值观念。公司应积极主动参与公益慈善，主动遵循各项法律法规政策法规，积极主动担负公司的企业社会责任，以达到法纪政策法规、社会道德、风俗习惯等社会现状规定。,公平公正性是指公司可持续发展务必反映公平公正原则。公司各权益有关工作人员对当前需求的达到，理应以不危害公司各权益有关工作人员未来需求为成本。公司的可持续发展要确保公司所需資源的持续运用和相对性平稳的資源基础，维护权益持续提高和运作高效率持续提升。'
~ 중
일본어
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商品、技術、専門知識などの革新速度が日増しに加速している今日、発展の絶え間ない性は現代会社が直面している重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展であり、持続的に発展することができる。持続可能な発展は企業管理方法業界が注目している問題であり、すべての会社の理想と最後に完璧を追求している。会社は文化の核心理念を強化し、技術革新を高度に重視し、市場の需要に溶け込み、従業員の満足度を強化し、従業員の積極的な主体性を奨励するなどの面を通じて、会社の持続可能な発展戦略を実行することを考慮した。今日の世界経済が急速に発展している環境の下で、会社は必ず合理的な運営発展戦略を採用して持続可能な発展の駆動力を得る必要があります。本文はこのような環境の下で、最初に会社の持続可能な発展戦略の意味を討論して、青海発展戦略の核心理念から考慮して、青海発展戦略を研究して応用して、持続可能な発展の肝心な点を完成して我が国の会社は更に強く各運営活動を行うために必要な参照と参照を与えることを規定します。,経済の発展に従って、中小企業の社会経済における影響力はますます重くなってきたが、中小企業自身のいくつかの特性は発展の全過程で株式融資、技術革新、管理方法の水準が高くなく、会社の人材が不足しているなどの問題に遭遇し、これらの問題に対して必ず規則制度改革とブランド戦略の実行などの面から改善と向上を展開しなければならない。中小規模企業の持続可能な健全な発展を推進する。会社の持続可能な発展は会社が完璧な自己生存と持続的な発展を追求する全過程で、会社の運営全体の目標を完成し、会社の市場影響力を向上させることを考慮すると同時に、会社がすでにリードしている市場競争業界と未来拡大する運営環境の中で終始絶えず利益の向上と仕事の能力の向上を維持している。会社の長盛が衰えないことを確保する。,会社の持続可能な発展とは、会社が自身の絶え間ない権益を維持し、経済収益をさらに向上させ、自身の活力の絶え間ない性を維持するとともに、社会、環境及び関連権益者との和合発展を完成しなければならないことを指す。,持続性とは、会社が持続的な造血機能作用を備え、持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を備え、その発展は会社の内部適用システムと外部地理環境負荷の仕事能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を得て、機構内部の比較的ゆとりと融和のとれた学習訓練と仕事の中で環境、健全な激励制度、機構が各級の従業員に与える学習訓練のチャンスなどに頼っている。,生態性とは、会社の生産運営の全過程で翠緑色経営の核心理念を導入することである。原料の選択から商品廃棄物の排出と再運用まで、生態環境の維持と改善を企業発展戦略の核心影響力に置き、コストの節約、取引の減少、資源運用率の向上などの方式を通じて経済収益を向上させ、同時に環境との融和発展を獲得する。会社が尊敬する文化は翠緑色文化であり、伝統的な企業文化芸術が高度に重視する信念観念、形状使用価値と基準などを含むだけでなく、文化の翠緑色化を重視し、会社の従業員が生態環境を保護するために自分の義務を負うことを規定し、実行に移す。,公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種慈善活動に参加し、会社の倫理道徳の基本建設に力を入れることを指す。,指し示す。会社倫理道徳とは、会社およびメンバーが会社の運営活動に従事する際に一貫して従う社会道徳規則と価値観を指す。会社は積極的に公益慈善に参加し、積極的に各法律法規政策法規に従い、積極的に会社の企業社会責任を負い、法紀政策法規、社会道徳、風俗習慣などの社会現状規定を達成しなければならない。,公平公正性とは、会社の持続可能な発展が公平公正の原則を反映しなければならないことを意味する。会社の各権益関係従業員の現在の需要に対する達成は、会社の各権益関係従業員の未来の需要に危害を及ぼさないことをコストとすべきである。会社の持続可能な発展は会社が必要とする資源の持続的な運用と相対的な安定した資源基礎を確保し、権益の持続的な向上と運営の効率の持続的な向上を維持しなければならない。。
'在商品、技术性、专业知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成现代公司遭遇的关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长期性发展趋势，就可以持续发展趋势。可持续发展观是企业管理方法行业关心的问题，也是全部公司的理想和最后追求完美。公司通过加强文化艺术核心理念、高度重视技术性创新和融入销售市场要求、加强职工令人满意度和鼓励职工积极主动性等层面，考虑到执行公司可持续发展发展战略。在当今全球经济迅速发展趋势的自然环境下，公司务必采用合理的运营发展战略来得到可持续发展观的驱动力。本文在这样的环境下，最先讨论公司可持续发展发展战略的含义，从青海发展战略核心理念考虑，科学研究应用青海发展战略，完成可持续发展观的关键点在我国公司规定为更强进行各项运营主题活动给予必需的参照和参照。,随着经济发展的发展趋势，中小型企业在社会经济中的影响力愈来愈重，但中小型企业自身的一些特性是在发展趋势全过程中碰到了股权融资、技术性创新、管理方法水准不高及其公司优秀人才欠缺等问题，对于这些问题务必从规章制度改革创新及品牌策略执行等层面开展改进和提升。推动中小型企业可持续身心健康发展趋势。公司的可持续发展观是公司在追求完美自我存活和持续发展趋势的全过程中，在考虑到完成公司运营总体目标和提升公司销售市场影响力的与此同时在公司早已领跑的市场竞争行业和未来扩大的运营自然环境中自始至终维持不断的盈利提高和工作能力提高，确保公司长盛长盛不衰。,公司的可持续发展观，是指公司既要维护保养自身的不断权益，进一步提升经济收益，维持自身活力的不断性，又要完成与社会发展、自然环境及有关权益者的和睦发展趋势。,可不断性是指公司具备持续造血功能作用，具备持续自学能力和持续自主创新能力，其发展趋势不可以超出公司内部适用系统软件和外部地理环境负载工作能力。得到持续自学能力和持续自主创新能力，依靠于机构内部的比较宽松和融洽的学习培训和工作中自然环境、健全的激励制度、机构给予给各级员工的学习培训机遇等。,绿色生态性是指在公司生产制造运营的全部全过程中引进翠绿色经营核心理念。从原料挑选到商品废旧物的排出和再运用，把绿色生态自然环境的维护和改进放到企业发展发展战略的核心影响力，通过节约成本、减少交易、提升資源运用率等方式来提升经济收益，与此同时也获得与自然环境的融洽发展趋势。公司敬仰的文化艺术是翠绿色文化艺术，不但包含传统式企业文化艺术高度重视的信念观念、形状使用价值和标准等，还注重文化艺术的翠绿色化，规定公司职工为保护生态环境而担负自己的义务，并付诸行動。,公益性性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种慈善活动，致力于于公司伦理道德基本建设,代指。公司伦理道德是指公司以及组员在从业公司运营主题活动时一贯遵循的社会道德规则和价值观念。公司应积极主动参与公益慈善，主动遵循各项法律法规政策法规，积极主动担负公司的企业社会责任，以达到法纪政策法规、社会道德、风俗习惯等社会现状规定。,公平公正性是指公司可持续发展观务必反映公平公正标准。公司各权益有关工作人员对当前要求的达到，理应以不危害公司各权益有关工作人员未来要求为成本。'
~ 중
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商品、技術性、専門知識などの革新速度が日増しに加速している今日、発展の絶え間ない性は現代会社が直面している重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展傾向であり、持続的な発展傾向であるべきである。持続可能な発展観は企業管理方法業界が関心を持っている問題であり、すべての会社の理想と最後に完璧を追求している。会社は文化芸術の核心理念を強化し、技術性の革新を高度に重視し、販売市場の要求に溶け込み、従業員の満足度を強化し、従業員の積極的な主体性を奨励するなどの面を通じて、会社の持続可能な発展発展戦略を実行することを考慮した。今日の世界経済の急速な発展傾向の自然環境の下で、会社は必ず合理的な運営発展戦略を採用して持続可能な発展観の駆動力を得る。本文はこのような環境の下で、最初に会社の持続可能な発展戦略の意味を討論して、青海発展戦略の核心理念から考慮して、科学的に青海発展戦略を研究して応用して、持続可能な発展観を完成する肝心な点は我が国の会社がより強く各運営主題活動を行うために必要な参照と参照を与えることを規定しています。,経済発展の発展傾向に従って、中小企業の社会経済における影響力はますます重くなっているが、中小企業自身のいくつかの特性は発展傾向の全過程で株式融資、技術性革新、管理方法のレベルが高くなく、会社の優秀な人材が不足しているなどの問題に遭遇した。これらの問題に対して、規則制度の改革と革新、ブランド戦略の実行などの面から改善と向上を展開しなければならない。中小規模企業の持続可能な心身の健全な発展傾向を推進する。会社の持続可能な発展観は会社が完璧な自己生存と持続的な発展傾向を追求する全過程で、会社の運営全体の目標を完成し、会社の販売市場の影響力を高めることを考慮すると同時に、会社がすでにリードしている市場競争業界と未来拡大する運営自然環境の中で終始絶えず利益の向上と仕事の能力の向上を維持することである。会社の長盛が衰えないことを確保する。,会社の持続可能な発展観とは、会社が自身の絶え間ない権益を維持し、経済収益をさらに向上させ、自身の活力の絶え間ない性を維持するとともに、社会の発展、自然環境及び関連権益者との和合発展傾向を完成しなければならないことを指す。,持続性とは、会社が持続的な造血機能作用を備え、持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を備え、その発展傾向は会社の内部適用システムソフトウェアと外部地理環境負荷作業能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を得て、機構内部の比較的ゆとりと融和のとれた学習訓練と仕事の中で自然環境、健全な激励制度、機構が各級の従業員に与える学習訓練のチャンスなどに頼っている。,グリーン生態性とは、会社の生産製造運営の全過程で翠グリーン経営の核心理念を導入することである。原料の選択から商品廃棄物の排出と再運用まで、グリーン生態自然環境の維持と改善を企業発展戦略の核心影響力に置き、コストの節約、取引の減少、資源運用率の向上などの方式を通じて経済収益を向上させ、同時に自然環境との融和発展傾向を獲得した。会社が敬慕する文化芸術は翠緑色文化芸術であり、伝統的な企業文化芸術が高度に重視する信念観念、形状使用価値と基準などを含むだけでなく、文化芸術の翠緑色化を重視し、会社の従業員が生態環境を保護するために自分の義務を負うことを規定し、行動に移す。,公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種慈善活動に参加し、会社の倫理道徳の基本建設に力を入れることを指す。,指し示す。会社倫理道徳とは、会社およびメンバーが会社の運営テーマ活動に従事する際に一貫して従う社会道徳規則と価値観を指す。会社は積極的に公益慈善に参加し、積極的に各法律法規政策法規に従い、積極的に会社の企業社会責任を負い、法紀政策法規、社会道徳、風俗習慣などの社会現状規定を達成しなければならない。,公平公正性とは、会社の持続可能な発展観が公平公正基準を反映しなければならないことを意味する。会社の各権益関係従業員の現在の要求に対する達成は、会社の各権益関係従業員の未来の要求に危害を及ぼさないことをコストとすべきである。。
'在商品、技术性、专业知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成现代公司遭遇的关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长期性发展，就可以持续发展。可持续发展是企业管理方法领域关心的问题，也是全部公司的理想和最后追求。公司通过加强文化核心理念、高度重视技术性创新和融入市场要求、加强职工令人满意度和鼓励职工积极主动性等层面，考虑到执行公司可持续发展发展战略。在当今全球经济迅速发展的环境下，公司务必采用合理的运营战略来得到可持续发展的驱动力。本文在这样的环境下，最先讨论公司可持续发展发展战略的含义，从青海战略核心理念考虑，科学研究应用青海战略，完成可持续发展的关键点在我国公司规定为更强进行各项运营活动给予必需的参照和参照。,随着经济发展的发展，中小型企业在社会经济中的影响力愈来愈重，但中小型企业自身的一些特性是在发展全过程中碰到了股权融资、技术性创新、管理水准不高及其公司优秀人才欠缺等问题，对于这些问题务必从规章制度改革创新及品牌策略执行等层面开展改进和提升。推动中小型企业可持续身心健康发展。公司的可持续发展是公司在追求自我存活和持续发展的全过程中，在考虑到完成公司运营总体目标和提升公司市场影响力的与此同时在公司早已领跑的市场竞争领域和未来扩大的运营环境中自始至终维持不断的盈利提高和工作能力提高，确保公司长盛长盛不衰。,公司的可持续发展，是指公司既要维护保养自身的不断利益，进一步提升经济收益，维持自身活力的不断性，又要完成与社会、环境及有关利益者的和睦发展。,可不断性是指公司具备持续造血功能作用，具备持续自学能力和持续自主创新能力，其发展不可以超出公司内部适用系统和外部地理环境负载工作能力。得到持续自学能力和持续自主创新能力，依靠于机构内部的比较宽松和融洽的学习培训和工作中环境、健全的激励制度、机构给予给各级员工的学习培训机遇等。,绿色生态性是指在公司生产制造运营的全部全过程中引进绿色经营核心理念。从原料挑选到商品废旧物的排出和再运用，把绿色生态环境的维护和改进放到企业发展发展战略的核心影响力，通过节约成本、减少交易、提升資源运用率等方式来提升经济收益，与此同时也获得与环境的融洽发展。公司敬仰的文化是绿色文化，不但包含传统式企业文化高度重视的信念观念、形状价值和标准等，还注重文化的绿色化，规定公司职工为保护生态环境而担负自己的义务，并付诸行動。,公益性性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种慈善活动，致力于于公司伦理道德基本建设,代指。公司伦理道德是指公司以及组员在从业公司运营活动时一贯遵循的道德规则和价值观念。公司应积极主动参与公益慈善，主动遵循各项法律法规政策法规，积极主动担负公司的企业社会责任，以达到法纪政策法规、道德、风俗习惯等社会现状规定。,公平性是指公司可持续发展务必反映公平标准。公司各利益有关工作人员对当前要求的达到，理应以不危害公司各利益有关工作人员未来要求为成本。公司的可持续发展要确保公司所需資源的持续运用和相对性平稳的資源基本，维护保养利益持续提高和运作高效率持续提升。'
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商品、技術性、専門知識などの革新速度が日増しに加速している今日、発展の絶え間ない性は現代会社が直面している重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展であり、持続的に発展することができる。持続可能な発展は企業管理方法分野が関心を持っている問題であり、すべての会社の理想と最後の追求でもある。会社は文化の核心理念を強化し、技術的な革新と市場の要求に溶け込むことを高度に重視し、従業員の満足度を強化し、従業員の積極的な主体性を奨励するなどの面を通じて、会社の持続可能な発展戦略を実行することを考慮した。今日の世界経済が急速に発展している環境の下で、会社は必ず合理的な運営戦略を採用して持続可能な発展の駆動力を得る必要があります。本文はこのような環境の下で、最初に会社の持続可能な発展戦略の意味を討論して、青海戦略の核心理念から考慮して、科学的に青海戦略を研究して応用して、持続可能な発展を完成する肝心な点は我が国の会社がもっと強く各運営活動を行うために必要な参照と参照を与えることを規定しています。,経済発展の発展に従って、中小企業の社会経済における影響力はますます重くなっているが、中小企業自身のいくつかの特性は発展の全過程で株式融資、技術性革新、管理水準が高くなく、会社の優秀な人材が不足しているなどの問題に遭遇した。これらの問題に対して、規則制度の改革と革新、ブランド戦略の実行などの面から改善と向上を展開しなければならない。中小規模企業の持続可能な心身の健全な発展を推進する。会社の持続可能な発展は会社が自己生存と持続的な発展を追求する全過程であり、会社の運営全体の目標を完成し、会社の市場影響力を向上させることを考慮すると同時に、会社がすでにリードしている市場競争分野と未来拡大した運営環境の中で、最初から最後まで絶えず利益の向上と仕事の能力の向上を維持し、会社の成長と繁栄を確保する。,会社の持続可能な発展とは、会社が自身の絶え間ない利益を維持し、さらに経済収益を向上させ、自身の活力の絶え間ない性を維持するとともに、社会、環境及び関係利益者との和合発展を完成しなければならないことを指す。,持続性とは、会社が持続的な造血機能作用を備え、持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を備え、その発展は会社の内部適用システムと外部地理環境負荷の仕事能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を得て、機構内部の比較的ゆとりと融和のとれた学習訓練と仕事の中で環境、健全な激励制度、機構が各級の従業員に与える学習訓練のチャンスなどに頼っている。,グリーン生態性とは、会社の生産製造運営の全過程でグリーン経営の核心理念を導入することである。原料の選択から商品廃棄物の排出と再運用まで、グリーン生態環境の維持と改善を企業発展戦略の核心影響力に置き、コストの節約、取引の減少、資源運用率の向上などの方式を通じて経済収益を向上させ、同時に環境との融和発展を得る。会社が尊敬する文化はグリーン文化であり、伝統的な企業文化が高度に重視する信念観念、形状価値と基準などを含むだけでなく、文化のグリーン化を重視し、会社の従業員が生態環境を保護するために自分の義務を負うことを規定し、行動に移す。,公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種慈善活動に参加し、会社の倫理道徳の基本建設に力を入れることを指す。,指し示す。会社倫理道徳とは、会社およびメンバーが会社の運営活動に従事する際に一貫して従う道徳規則と価値観を指す。会社は積極的に公益慈善に参加し、積極的に各法律法規政策法規に従い、積極的に会社の企業社会責任を負い、法紀政策法規、道徳、風俗習慣などの社会現状規定を達成しなければならない。,公平性とは、会社の持続可能な発展が公平基準を反映しなければならないことを意味する。会社の各利益関係者の現在の要求に対する達成は、会社の各利益関係者の未来の要求に危害を及ぼさないことをコストとすべきである。会社の持続可能な発展は会社の必要な資源の持続的な運用と相対的な安定した資源の基本を確保し、メンテナンス利益の持続的な向上と運営の効率の持続的な向上を確保しなければならない。。