"第二,明确员工薪酬,促进员工际发展。人才是企业的重要命脉,企业要想" ~ 중 아랍어 번역
【 중국어 】
第二,明确员工薪酬,促进员工际发展。人才是企业的重要命脉,企业要想保持自身的可持续发核展,必须重视绩效考核,合理开展绩效管理,将员工的工作情况弊与薪酬相关联,进一步提高员工的工作积极性以及主动性,并 且在这一过程中员工也能及时了解方此提高自身综合素养。
第三,员工的职业生涯规划和企业的发展有着直接联系,有效的绩效考核和奖罚制度在促进员工发展员的同时也能促进企业的可持续发展,使得企业能够不断地实现部分最大效益化的目标
【 아랍어 】
ثانيا ، تحديد أجور الموظفين ، وتعزيز التنمية بين الموظفين . الموهبة هي شريان الحياة الرئيسي للمؤسسة ، إذا كانت المؤسسة تريد الحفاظ على التنمية المستدامة الخاصة بها ، يجب أن نولي اهتماما كبيرا لتقييم الأداء ، وتطوير إدارة الأداء بعقلانية ، ربط حالة عمل الموظفين مع التعويض ، وزيادة تحسين عمل الموظفين الحماس والمبادرة ، في هذه العملية ، يمكن للموظفين أيضا معرفة كيفية تحسين الجودة الشاملة .
فعالية نظام تقييم الأداء و المكافآت والعقوبات لا يمكن إلا أن تعزز تنمية المشاريع ، ولكن أيضا يمكن أن تعزز التنمية المستدامة للمؤسسة ، مما يجعل المؤسسة قادرة على تحقيق أقصى قدر من الكفاءة