온라인 번역

【 한국어 】
시장 정보의 비대칭은 매매 쌍방이 파악한 정보가 다르다는 것을 의미한다. 만약에 한 측이 파악한 정보가 비교적 완전하다면다른 하나는 정보의 불완전으로 인해 자원의 분배가 불합리하고 효율이 높지 않아 불공평한 경쟁을 초래한다.채용에서 나타난 정보의 비대칭은 두 가지 측면을 포함한다. 즉, 지원자가 채용 기업에 대한 정보의 장점,기업 채용 후보자의 정보 우위.지원자가 채용 기업에 대한 정보 우위는 지원자가 자신의 정보에 대해 잘 알고 상대적으로 적게 알고 있다는 것을 의미한다.경쟁이 치열한 상황에서 도전자를 경쟁에서 물러나게 하기 위해 자신의 우세를 지나치게 강화하고 자신의 열세를 줄이기 위해채용된 간부가 자신의 진정한 실력을 의식하지 못하게 하고 인재의 정당하지 못한 경쟁을 초래하여 우수한 간부가 채용되지 못하게 한다.이것은 기업의 효과적인 관리에 일정한 위험을 가져왔다.기업 채용에서 지원자에 대한 정보 우위는 지원자가 기업의 경영 상황에 대해 더욱 깊이 이해했다는 것을 의미한다.그 지불 능력, 발전 전망 등.이런 상황에서 직원들은 뚜렷한 경쟁 우위를 가지고 있지만 지원자의 지위는 정보 부족보다 못하다.그리고 그들은 기업의 실제 상황과 내부 정보에 대해 아는 것이 매우 적다.
【 아랍어 】
عدم تناسق معلومات السوق يعني أن المشترين والبائعين لديهم معلومات مختلفة . إذا كان أحد الطرفين لديه معلومات كاملة نسبيا ، من ناحية أخرى ، بسبب عدم اكتمال المعلومات ، مما يؤدي إلى تخصيص الموارد غير معقول ، وانخفاض الكفاءة ، مما أدى إلى المنافسة غير العادلة . عدم تناسق المعلومات في التوظيف يشمل جانبين . وهذا هو ، معلومات عن المرشحين ميزة توظيف الشركات ، معلومات عن المرشحين ميزة توظيف الشركات . ميزة المعلومات من المتقدمين على توظيف الشركات يعني أن المتقدمين يعرفون القليل عن المعلومات الخاصة بهم . في ظل حالة من المنافسة الشديدة ، من أجل السماح تشالنجر الانسحاب من المنافسة ، على تعزيز مزاياها ، من أجل الحد من أوجه القصور الخاصة بهم ، من أجل توظيف الكوادر لا يدركون قوتها الحقيقية ، مما يؤدي إلى المنافسة غير المشروعة من المواهب ، مما يؤدي إلى الكوادر المتميزة لا يمكن توظيفهم . جميع . هذا يجلب بعض المخاطر على الإدارة الفعالة للمؤسسات . في مجال التوظيف ، ميزة المعلومات من المتقدمين يعني أن المتقدمين لديهم فهم أفضل من الأعمال التجارية . القدرة على الدفع ، وآفاق التنمية . وفي هذه الحالة ، يتمتع الموظفون بميزة تنافسية واضحة ، ولكن وضع المرشحين أقل من المعلومات الناقصة . وعلاوة على ذلك ، لديهم القليل جدا من المعرفة حول الوضع الفعلي و المعلومات الداخلية عن الشركة .