"기업 문화는 기업 관리 이념과 기업 정신의 구현이고 기업이 " ~ 중 프랑스어 번역
【 한국어 】
기업 문화는 기업 관리 이념과 기업 정신의 구현이고 기업이 생산 경영 과정에서 점차적으로 형성된 것이다. 중소기업은 규모가 작고 관리 구조가 간단하며 직원이 적다.관리자들은 기업의 근본적인 목표는 더 많은 이익을 창출하고 기업 문화를 소홀히 하며 부서와 직원의 업무를 분산시켜 업무 효율을 낮추는 것이라고 보편적으로 생각한다.간접적으로 회사의 이익을 낮추기 쉽다.현재 중소기업 문화의 불완전, 불규범과 불안정은 기업의 응집력을 높일 수 없고 오히려 내부통제의 실시와 보완에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
【 프랑스어 】
La culture d'entreprise est l'incarnation du concept de gestion d'entreprise et de l'esprit d'entreprise, qui se forme progressivement dans le processus de production et d'exploitation. Les petites et moyennes entreprises (PME) ont une petite échelle, une structure de gestion simple et peu de personnel. Les gestionnaires sont généralement d'avis que l'objectif fondamental de l'entreprise est de créer plus d'avantages, de négliger la culture de l'entreprise, de disperser le travail des ministères et des employés et de réduire l'efficacité du travail. Il est facile de réduire indirectement les avantages de l'entreprise. À l'heure actuelle, l'imperfection, l'irrégularité et l'instabilité de la culture des petites et moyennes entreprises n'améliorent pas la cohésion des entreprises, mais ont un impact négatif sur la mise en œuvre et l'amélioration du contrôle interne.