"실적 관리와 실적 평가를 동일시하면 반드시 다음과 같은 결과" ~ 중 이탈리아어 번역
【 한국어 】
실적 관리와 실적 평가를 동일시하면 반드시 다음과 같은 결과를 초래할 수 있다.인용한쪽 눈을 뜨고 한쪽 눈을 감다.평가가 필요한 부서와 직원의 실적의 한 면만 보고 다른 더 중요한 목표를 소홀히 한다.실제로 실적 평가는 일종의 테스트로 주관자와 부하 간의 테스트로 유일한 목적은 직원의 실적을 평가하는 것이다.물론 시간의 흐름에 따라 사람들은 실적 평가를 하고 싶지 않다. 만약 그들이 하고 싶다면 반드시 해야 한다.
【 이탈리아어 】
Equare la gestione delle prestazioni con la valutazione delle prestazioni porterà inevitabilmente ai seguenti risultati: Tieni un occhio aperto e un occhio chiuso Vediamo solo le prestazioni dei reparti e dei dipendenti che devono essere valutate, ignorando altri obiettivi più importanti. Infatti, la valutazione delle prestazioni è un test tra supervisori e subordinati, l'unico scopo è quello di valutare le prestazioni dei dipendenti. Naturalmente, nel tempo, le persone non vogliono valutare le prestazioni. Se vogliono farlo, devono farlo.