온라인 번역

【 한국어 】
어떻게 인재를 유치하고 보존하는지는 기업이 지속적으로 발전할 수 있는 중요한 요소이다.이런 가운데 주식 인센티브 제도가 점진적으로 추진되고 있다.대중의 시선에 들어가 기업이 인재 관리와 회사 관리에 공동으로 대응하는 목표를 실현하였다.주식은 기업의 핵심 인재가 일정한 요구에 부합되는 토대에서 사전에 규정된 회사 주식을 수여하고 성실하게 일하는 복리를 격려한다.이렇게 하면 직원들의 업무 적극성을 향상시키고 직원들의 회사 주인을 양성할 수 있다.기업과 영욕의 공통된 가치관을 의식적으로 세우다.화웨이는 국내에서 주식 격려 제도를 성공적으로 운용한 전형적인 대표이다. 그의 독특한 회사 문화와'리스크 공담, 이익 공유'체제는 경영 실적의 향상을 추진하고 세계 일류의 첨단 기술 기업 대열에 올랐다.기업이 처한 시장 환경, 과학 기술 수준 등 요소가 다르기 때문에 주식 격려 제도를 실시하면 얻는 효과가 좋지 않다.아니요, 화웨이가 주식 격려 제도에 성공한 연구입니다.본고는 주로 사례와 비교 분석
【 러시아어 】
привлечение и удержание кадров является важным фактором устойчивого развития предприятий. в этом контексте постепенно внедряется система премий за акции. Доступ к общественному мнению позволяет предприятиям совместно решать задачи управления кадрами и корпоративного управления. Доля в акционерном капитале, исходя из того, что основной капитал предприятия отвечает определенным требованиям, предоставляет заранее оговоренные доли общества, чтобы стимулировать честную работу. это повысит мотивацию работников к работе и повысит их профессиональный уровень. сознательно формировать общие ценности бизнеса и унижения. Китай является типичным представителем успешного применения системы стимулирования акций в стране. его уникальная корпоративная культура и механизм "совместное несение рисков и совместное использование выгод" способствовали повышению эффективности деятельности и вошли в число ведущих высокотехнологичных предприятий мира. внедрение системы стимулирования акций не принесло желаемых результатов из - за различных рыночных условий, в которых находятся предприятия, научно - технического уровня и т.д. Нет, это успешное исследование системы стимулирования акций в китае. В настоящем документе проводится сравнительный анализ дел.